ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __/__
__.__.20__    								         г. Сыктывкар
Администрация муниципального образования городского округа «Сыктывкар» в лице главы МО ГО «Сыктывкар» – руководителя администрации Козлова Валерия Владимировича, действующего на основании Устава МО ГО «Сыктывкар», именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется лично исполнять обязанности по должности муниципальной службы заместителя председателя Комитета жилищной политики администрации МО ГО «Сыктывкар» – начальника отдела по реализации жилищных программ в соответствии с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать денежное содержание. 
2. Должность, замещаемая Муниципальным служащим, в соответствии               с Реестром должностей муниципальной службы МО ГО «Сыктывкар» отнесена к главной группе должностей. 
3. Работа по настоящему трудовому договору является для Муниципального служащего основной.

2. Срок действия трудового договора

Дата начала работы: ________.
Настоящий трудовой договор заключается на ________________ срок.  
3. Срок испытания
- ____________________________.

	4. Рабочее (служебное) время и время отдыха
1. Муниципальному служащему устанавливается определяемая законом продолжительность рабочего времени __ рабочих часов в неделю с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. 
Время начала и окончания ежедневной работы установлено Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Муниципальному служащему предоставляются:
– ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью         30 календарных дней;
– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу                             в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет                     в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Коми о муниципальной службе.
5. Права и обязанности Работодателя:
1. Работодатель имеет право:
1) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, установленных в администрации МО ГО «Сыктывкар»;
2) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
3) реализовывать иные права, предусмотренные федеральными законами, законами Республики Коми и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2. Работодатель обязан: 
1) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) обеспечить предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
3) соблюдать законодательство Российской Федерации и Республики Коми о муниципальной службе, решения Совета МО ГО «Сыктывкар», локальные нормативные акты и условия настоящего трудового договора;
4) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, законами Республики Коми и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе. 
6. Оплата труда
1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
1) должностного оклада в размере 8112 (восемь тысяч сто двенадцать) рублей (оклад пересматривается и устанавливается распоряжением администрации МО ГО «Сыктывкар» в соответствии с действующим законодательством);
2) районного коэффициента в размере 20 % согласно действующему законодательству; 
3) надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере __ % согласно действующему законодательству;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, которая устанавливается отдельным распоряжением администрации МО ГО «Сыктывкар», согласно Положению об оплате труда муниципальных служащих МО ГО «Сыктывкар»;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет                        на муниципальной службе, которая устанавливается отдельным распоряжением администрации МО ГО «Сыктывкар» в зависимости от величины стажа муниципальной службы, согласно действующему законодательству;
6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы согласно действующему законодательству;
7) премии согласно действующему Положению об оплате труда муниципальных служащих МО ГО «Сыктывкар»; 
8) материальной помощи в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих МО ГО «Сыктывкар».
2. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается путем перечисления денежных средств на его лицевой счет в кредитно-финансовой организации за счет Работодателя не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.
7. Другие условия трудового договора

1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены                      или дополнены только по соглашению сторон.
2. Изменения и дополнения оформляются в виде письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 
3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и законами о муниципальной службе. 
4. Муниципальный служащий обязан в трехдневный срок представлять в отдел муниципальной службы и кадров администрации МО ГО «Сыктывкар» информацию об изменении фамилии, имени, отчества, адреса регистрации и проживания, семейного положения, образования, а также о получении нового паспорта, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования и иных изменениях персональных данных.
5. До подписания трудового договора муниципальный служащий ознакомлен со следующими нормативными актами: Федеральным законом          от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральным законом                         от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральным законом  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми»; Уставом МО ГО «Сыктывкар»; решением Совета МО ГО «Сыктывкар» от 23.10.2007 № 5/10-110                       «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар»; решением Совета МО ГО «Сыктывкар» от 12.02.2014 № 22/2014-344 «О гарантиях              и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных                      к районам Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар»; постановлением администрации МО ГО «Сыктывкар»                    от 08.04.2016 № 4/918 «Об утверждении Регламента работы администрации МО ГО «Сыктывкар»; постановлением администрации МО ГО «Сыктывкар» от 28.07.2014 № 7/2689 «О порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений»; постановлением администрации МО ГО «Сыктывкар» от 30.04.2015                      № 4/1395 «Об утверждении Положения о сообщении муниципальными служащими администрации МО ГО «Сыктывкар» о получении подарка                               в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе)                и зачислении средств, вырученных от его реализации»; распоряжением главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 31.01.2007 № 46-р «Об определении размера средней заработной платы (среднего заработка) работникам администрации МО ГО «Сыктывкар» для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска»; распоряжением администрации МО ГО «Сыктывкар» от 18.12.2012 № 371-р «О сроках выплаты заработной платы работникам администрации МО ГО «Сыктывкар»; Инструкцией                 по организации делопроизводства в администрации МО ГО «Сыктывкар», утвержденной распоряжением администрации МО ГО «Сыктывкар»                    от 29.09.2014 № 318-р «Об утверждении Инструкции по организации делопроизводства в администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар»; распоряжением администрации МО ГО «Сыктывкар» от 17.10.2011 № 240-р «О создании комиссии по охране труда администрации МО ГО «Сыктывкар»; распоряжением главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 17.04.2008 № 124-р «О внесении изменений                       в приложение № 4 постановления главы администрации МО «Город Сыктывкар» от 29.01.2003 № 15-р «О положении о порядке организации                 и проведении работ по защите конфиденциальной информации администрации муниципального образования «Город Сыктывкар» и ее структурных подразделений»; Правилами внутреннего трудового распорядка администрации МО ГО «Сыктывкар» от 07.06.2011; Кодексом этики                     и служебного поведения муниципальных служащих администрации МО ГО «Сыктывкар», утвержденным постановлением администрации МО ГО «Сыктывкар» от 08.08.2016 № 8/2384; Инструкцией от 15.07.2011 № 1                   по охране труда для административно-управленческого персонала                           и специалистов администрации МО ГО «Сыктывкар»; Инструкцией                        от 15.07.2011 № 2 по охране труда по электробезопасности для административно-управленческого персонала администрации МО ГО «Сыктывкар»; Программой вводного инструктажа для вновь поступающих на работу от 15.07.2011 № 3; Инструкцией о порядке учета, обращения                    и хранения документов, дел и изданий, содержащих информацию конфиденциального характера от 16.11.2005 № 20 дсп; распоряжением администрации МО ГО «Сыктывкар» от 18.01.2016 № 11-р «Об утверждении Порядка допуска в здание администрации МО ГО «Сыктывкар», должностной инструкцией заместителя председателя Комитета жилищной политики администрации МО ГО «Сыктывкар» – начальника отдела                      по реализации жилищных программ от 09.01.2017.
6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 
7. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего.
Адреса и реквизиты:
       Работодатель	Муниципальный служащий	
Администрация МО ГО «Сыктывкар»
167000, Республика Коми,
г. Сыктывкар, ул. Бабушкина, д. 22
ИНН 1101482338 
	Ф.И.О.__________________________
Адрес по прописке: _______________
Документ, удостоверяющий личность (паспорт): _______________________
ИНН: ___________________________
Страховое свидетельство
гос. пенс. страхования: ____________	
Глава МО ГО «Сыктывкар» –
руководитель администрации

________________ В.В. Козлов
(подпись)	

_______________ / И.О. Фамилия /
          (подпись)	

Экземпляр трудового договора мною получен « __ » _______ 20__ г.  __________________	 										                 (подпись)